Post by account_disabled on Dec 11, 2023 2:58:06 GMT
社会仍然要走多元化、包容性的道路。从数据中可以看出这一点，例如 20% 的西班牙人仍然认为没有必要让 LGTBIQA+ 群体受到关注。 FREE NOW组织的“解决性别陈规定型观念”圆桌会议讨论了这个话题。其目标是展示其关于多样性和包容性的研究。Apoyo Positivo、Chrysallis和26 de Diciembre 基金会出席了会议。 西班牙被认为是最具包容性的国家之一。事实上，37% 的西班牙人平均给予它“值得注意”的评分，评分在 7 到 8 之间。然而，发言者一致认为仍有很多工作要做。他们强调的关键方面之一是教育对于结束当前的性别陈规定型观念至关重要。 根据研究中获得的数据，大约 30% 的人声称不知道这些缩写词的含义，只有 9.6% 的人认识其中的任何一个。Apoyo Positivo 主席雷耶斯·韦拉奥斯 ( Reyes Velayos ) 坚持认为“需要在很小的时候就接受教育。
以便将多样性视为自然的东西”。 关于 LGTBIQA+ 群体的刻板印象和偏见 另一个主题是与性别和性多样性相关的陈规定型观念。例如，70% 的西班牙人认为存在与性别多样性相关的刻板印象。26 基金会主席费德 电话号码数据 里科阿门特罗斯 ( Federico Armenteros)表示：“目前存在与性取向和年龄歧视相关的刻板印象，就好像男同性恋者和女同性恋者只能是年轻且有魅力的人，成年人没有权利过自己的性取向。 ” 。 “直到今天，该群体与滥交和性传播疾病的联系仍然是一个大问题，”韦拉约斯指出。 此外，四分之一的人仍然不知道性别认同和性取向之间的区别。Chrysallis 副总裁索莱达·费尔南德斯 (Soledad Fernández)评论道：“学生必须内化所有人都是多元化的，并且我们拥有相同的权利。
职场中的群体状况如何？ 43% 的受访者声称曾因与众不同而在工作场所遭受或经历过歧视或骚扰。 受访者最常见的歧视类型是：性别歧视（23%）、性取向歧视（16%）和种族歧视（14%）。 演讲者同意 47% 的公民的观点，他们认为西班牙公司应该采取更多举措来促进工作场所的多样性和包容性。 “人们必须因其才能和完成工作的能力而受到重视，而不考虑他们的性取向、文化、宗教或性别。公司必须实施有效的多元化和包容性计划，并制定切实有效的政策，结束工作场所普遍存在的异性父权制。”雷耶斯·韦拉奥斯说道。 作为有效的政策，研究受访者重视确保就业和职业教育平等机会的举措（58%）。但也追求骚扰和歧视（46.8%）或促进工作和个人生活之间的平衡（46.3%）等。
以便将多样性视为自然的东西”。 关于 LGTBIQA+ 群体的刻板印象和偏见 另一个主题是与性别和性多样性相关的陈规定型观念。例如，70% 的西班牙人认为存在与性别多样性相关的刻板印象。26 基金会主席费德 电话号码数据 里科阿门特罗斯 ( Federico Armenteros)表示：“目前存在与性取向和年龄歧视相关的刻板印象，就好像男同性恋者和女同性恋者只能是年轻且有魅力的人，成年人没有权利过自己的性取向。 ” 。 “直到今天，该群体与滥交和性传播疾病的联系仍然是一个大问题，”韦拉约斯指出。 此外，四分之一的人仍然不知道性别认同和性取向之间的区别。Chrysallis 副总裁索莱达·费尔南德斯 (Soledad Fernández)评论道：“学生必须内化所有人都是多元化的，并且我们拥有相同的权利。
职场中的群体状况如何？ 43% 的受访者声称曾因与众不同而在工作场所遭受或经历过歧视或骚扰。 受访者最常见的歧视类型是：性别歧视（23%）、性取向歧视（16%）和种族歧视（14%）。 演讲者同意 47% 的公民的观点，他们认为西班牙公司应该采取更多举措来促进工作场所的多样性和包容性。 “人们必须因其才能和完成工作的能力而受到重视，而不考虑他们的性取向、文化、宗教或性别。公司必须实施有效的多元化和包容性计划，并制定切实有效的政策，结束工作场所普遍存在的异性父权制。”雷耶斯·韦拉奥斯说道。 作为有效的政策，研究受访者重视确保就业和职业教育平等机会的举措（58%）。但也追求骚扰和歧视（46.8%）或促进工作和个人生活之间的平衡（46.3%）等。